宁波新东方学校校长与民办企业领导班子共享企业管理经验

       9月23日，由海曙区教育局发起，宁波新东方学校校长任治远受邀，与海曙区各民办机构领导班子在海曙区社区学院报告厅同聚一堂，跟大家分享企业管理经验。

       在交流中，任校长从如何保证管理者正确的使用权利，到建立合适的权利范围到科学地使用权利，从实践出发，从现实状况出发，做到“对事不对人”，一一作了详细的经验交流。博得了大家的认可和赞许。

各位参会人员认真聆听

       任校长指出，对于员工的福利不能仅仅限于金钱等物质类的奖励，而要更深层次地提高员工的生活状态和职业技能，此观点赢得了大家的赞同。任校长说，金钱、奖品等物质类的奖励发放后不久就会被消化、消费掉，而提高员工的职业技能，提升生活品质等精神类奖励对员工却是受用终身的。在这一点上，新东方又做到领头的位置，宁波新东方学校经常组织一些内部培训和团建活动，从而提升员工的个人素质和团队素质。任校长说，想让员工对企业负责，就要先对员工负责，让他们在企业里除了工作还能学到其他东西，即使离开了新东方，也会对社会做出贡献。

报告厅座无虚席

       最后，任校长就员工执行力问题跟大家做了经验分享。他提出，执行力是企业管理成败的关键，只要企业有好的管理模式、管理制度、好的带头人，并能充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥，企业就一定能创造卓越的企业目标。企业要实现“办一流企业、做一流服务、创一流效益”的宗旨，解决管理中存在的问题，就必须在员工中打造一流的企业执行力。一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍，而具有高素质员工队伍的企业，必定是充满希望的企业。

       本次培训虽然只持续了一个小时，但大家纷纷表示，任校长这样无私的分享，精彩的讲解让大家倍受启发。许多参会人员也将一些自己优秀的管理经验跟任校长做了交流，大家取长补短，携手共进，共同为宁波的教育业创造辉煌。