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宁波新东方学校校长与民办企业领导班子共享企业管理经验


来源:宁波新东方市场部 作者: 日期:2009-09-23

       9月23日,由海曙区教育局发起,宁波新东方学校校长任治远受邀,与海曙区各民办机构领导班子在海曙区社区学院报告厅同聚一堂,跟大家分享企业管理经验。


任老师与大家分享管理经验

       在交流中,任校长从如何保证管理者正确的使用权利,到建立合适的权利范围到科学地使用权利,从实践出发,从现实状况出发,做到“对事不对人”,一一作了详细的经验交流。博得了大家的认可和赞许。


各位参会人员认真聆听

       任校长指出,对于员工的福利不能仅仅限于金钱等物质类的奖励,而要更深层次地提高员工的生活状态和职业技能,此观点赢得了大家的赞同。任校长说,金钱、奖品等物质类的奖励发放后不久就会被消化、消费掉,而提高员工的职业技能,提升生活品质等精神类奖励对员工却是受用终身的。在这一点上,新东方又做到领头的位置,宁波新东方学校经常组织一些内部培训和团建活动,从而提升员工的个人素质和团队素质。任校长说,想让员工对企业负责,就要先对员工负责,让他们在企业里除了工作还能学到其他东西,即使离开了新东方,也会对社会做出贡献。


报告厅座无虚席

       最后,任校长就员工执行力问题跟大家做了经验分享。他提出,执行力是企业管理成败的关键,只要企业有好的管理模式、管理制度、好的带头人,并能充分调动全体员工的积极性,管理执行力就一定会得到最大的发挥,企业就一定能创造卓越的企业目标。企业要实现“办一流企业、做一流服务、创一流效益”的宗旨,解决管理中存在的问题,就必须在员工中打造一流的企业执行力。一个执行力强的企业,必然有一支高素质的员工队伍,而具有高素质员工队伍的企业,必定是充满希望的企业。


认真地作着笔记

       本次培训虽然只持续了一个小时,但大家纷纷表示,任校长这样无私的分享,精彩的讲解让大家倍受启发。许多参会人员也将一些自己优秀的管理经验跟任校长做了交流,大家取长补短,携手共进,共同为宁波的教育业创造辉煌。

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