12月15日，是新东方实用英语学院秋季少儿师资班级的第一场大型招聘会，来自上海、青岛、沈阳、太原、宁波等八家新东方分校齐聚实用英语学院，为该分校少儿教学团队纳贤。本次招聘共计提供少儿教师岗位50余个。据少儿师资班班主任郭老师介绍：若学员服从分配，本次招聘结束以后，少儿师资班的在读学员将“所剩无几”。

试课现场

        本次选聘采用双向选择机制：分为定向、不定项志愿，整体和高考填报志愿的模式相似。定向选择在于学生分析自己的核心竞争力，于前期选定一家新东方，投档后，直面当地新东方考官，双方若达成合作意向，即可当场拍板录用。非定向选择针对那些没有特别要求的学员，他们接受各地新东方老师的集体面试，服从分配。

        “粥多僧少”成了本次招聘的“反常”状况，各分校为了“纳贤”，纷纷亮出绝活。师资班的教室里，各地分校的高管竞相“路演”，展示各分校的实力和待遇，尽显诚意，“抢招”少儿师资班的优秀老师。在路演过程当中，宁波新东方抢先一步，把宁波的城市介绍和宁波新东方的软硬件介绍通过PPT集中展示，在招聘开始前就置于师资班级宣传，为学校争取到了大量简历。

        沈阳新东方走的是煽情路线，选派的招聘老师就是原实用英语学院第二届少儿师资班的毕业生——现任沈阳新东方少儿教学督导，路演最后，她还不忘用一句“沈阳新东方无论哪个教学区都遍布着同学们的师姐”来将煽情进行到底。

太原新东方校长谢强老师现场路演

 
满天星机构的现场招聘咨询

        太原新东方校长谢强亲临现场，介绍太原分校，并且真诚地介绍了一系列的育人、留人特点，鼓励同学们奔赴太原新东方，实现梦想。                                                    
 
        几个小时的面试轻松、快乐，来自少儿英语师资一班的高洪波同学介绍：面试实际上就是一个试讲的过程，同学们早已在几个月的学习过程中发掘特色和潜能，做好了精心的准备。

        各地新东方分校的招聘老师也对师资班学员的表现给予了高度评价。“学员的整体表现很不错，这么多年来，实用少儿师资班已经成为我们少儿教师的主要输送渠道。”上海新东方的招聘老师此次可谓是收获颇丰，招聘当日就与6名求职者达成用人意向，“选中的老师中有部分已经相当成熟甚至具备了个人教学风格。”

       “新东方少儿老师的要求是有精准的语音、很好的表达能力和亲和力，并且具有成熟的教学风格，这些应聘的毕业学员有的已经能够即刻上岗了，比如刚刚通过面试的常颖老师，我准备她报到后就给她安排两个班级的教学任务。”太原新东方校长谢强欣喜地介绍。

        同时，专家也指出，语音和英语综合能力还是部分师资班学员的短板，要成为优秀的新东方教师，还需要进一步拓展英语综合基础，在综合素质和个人风格上有所突破。

        面试还未结束，已经有20多位“少儿老师”与各地新东方达成了用人意向，正在打点行装，即日内将奔赴教学一线。目前班上仍有一部分同学处于“按兵不动”状态，静候“北京新东方”、“武汉新东方”等其他新东方分校的到来。